В статье мы расскажем о преимуществах и недостатках программ целевого обучения. Поговорим о поиске работодателей, готовых помочь с поступлением и работой в будущем.
Целевое обучение — возможность для абитуриента не беспокоится о количестве баллов на ЕГЭ при поступлении в вуз. Но одновременно — это и обязательство, необходимость выполнения которого существенно уменьшает полученные преимущества. Лучше приложить усилия и поступить самостоятельно, чем воспользовавшись программой, беспокоиться о будущем трудоустройстве.
Программа целевого обучения направлена на воспитание профессионалов конкретного профиля по заказу определенной компании или завода. Будущий студент заключает с потенциальным работодателем договор, он обязуется после выпуска из вуза устроиться на работу в поддерживающую его компанию. Взамен работодатель обеспечивает будущему работнику поступление на выбранную специальность вне конкурса.
При поступлении по программе целевого обучения студенту не нужно волноваться о баллах по ЕГЭ и сдаче вступительных экзаменов. Он получает преимущества. Имея на руках диплом, отправляется на отработку, которая длится 4–5 лет.
Абитуриенты часто нацеливаются на программы целевого обучения из-за страха не пройти в выбранный вуз по баллам на ЕГЭ. Но завершив обучение, не каждый выполняет обязательство. Причины разные, но часто отказ от отработки связан с неудовлетворительными условиями труда и маленькой заработной платой. У работника нет возможности уйти, придется возвращать затраченные на его обучение средства.
Перед поступлением необходимо узнать о преимуществах целевой программы — она повышает шансы на поступление, у студента отсутствует необходимость искать работу после выпуска, он получает примерное представление о размере заработка. Работодатель оплачивает договорную учебу, заботится об общежитии, помогает с производственной практикой. Студенту от предприятия назначается стипендия.
Студенты получают определенные квоты, их берут вне конкурса на бюджетные места, в случае их наличия в вузе. Если поступить на бюджет не удается, будущий работодатель оплачивает договор.
Найти работу без опыта выпускнику нелегко. Количество отказов в первый год поиска работы колоссально. Но студентов, поступивших по целевым программам, подобное не беспокоит. Им не нужно заботиться о будущем.
Учеба «по заказу» почти не отличается от отработки, предусмотренной для студентов, обучающихся на бюджетной основе. Бюджетники отрабатывают 2–3 года, поступившие по целевым программам — 5 лет. Бюджетникам приходится самостоятельно искать место для отработки, целевые студенты приходят к ожидающему их владельцу фирмы или завода.
Главным недостатком целевых программ является обязаловка. После института студенту придется прийти на работу, возможно, не являющуюся его мечтой и целью. Но при поступлении об этом недостатке успевают подумать не все выпускники школ. По этой причине после окончания вуза много разочарованных.
Целевая программа дает преимущества при поступлении, но студента отчисляют на тех же основаниях, что и остальных. В случае отчисления ему придется компенсировать затраты работодателя. Не удивительно, что студенты испытывают страх перед отчислением.
Продолжительность отработки и невозможность уволиться без компенсации затрат — недостаток, заставляющий потенциальных работников отказываться от заключения договора о целевом обучении. Нелегко предсказать будущее в течение 1 года, но студенту придется распланировать судьбу на 5 лет.
Если после завершения обучения студенту подвернется более выгодное предложение, он не сможет его принять. Передумать и отказаться от отработки по целевой программе не получится.
Для получения направления на целевое обучение обращаются в муниципальные или государственные органы власти, в частные компании или к ИП. На предприятиях наблюдается сильная нехватка сотрудников нужного профиля, работодатель готов оплачивать обучение и ожидать работника в течение ряда лет.
Важно знать, что подобные программы готовы предложить школы и акционерные общества, медицинские учреждения и заводы. Подробную информацию можно поискать самостоятельно или обратиться за сведениями в вуз, на базе которого студент планирует учиться.
Оплата за контракт студента осуществляется работодателем. Если студента отчислят, потраченные на него средства придется вернуть.
Студенты, обладающие определенными академическими достижениями, получают стипендию наравне с остальными. Целевое обучение не является поводом для отказа в стипендии. Работодатель может назначить студенту отдельную стипендию.
Чтобы попасть в целевую программу важно определиться с будущей профессией. Если выбранная специальность достаточно уникальна, возможно, работодатели согласятся оплатить контракт и позаботиться о будущем студента.
Гарантий попадания в программу нет. Но возможность предоставляется всем. Шансы велики у студентов из глубинки. Местные работодатели готовы пойти на многое ради сохранения рабочей силы и привлечения специалистов нужного им профиля, ведь из провинции люди безвозвратно уезжают в большие города. Отъезд опытного работника — всегда трагедия для предприятия.
