Базовая кафедра — это специальное подразделение университета, которое создается совместно с крупной компанией. Бизнес и вуз разрабатывают учебную программу вместе, привлекают к преподаванию сотрудников компании, организуют стажировки для студентов.
Большинство базовых кафедр принимают студентов на 2–3 курсе. Некоторые кафедры зачисляют учащихся даже с первого курса. Процесс обучения сочетает традиционные занятия в университете и практику в офисах компании-партнера.
Базовые кафедры работают по единым принципам во всех вузах страны. Компания выделяет финансирование, предоставляет преподавателей-практиков и организует рабочие места для стажеров. Университет обеспечивает теоретическую базу, аудитории и административную поддержку.
Студенты базовых кафедр изучают те же дисциплины, что и их однокурсники. Дополнительно они посещают специальные курсы от компании-партнера. Эти курсы включают изучение корпоративных стандартов, отраслевых технологий и бизнес-процессов.
✏ ЗаметкаМеста на базовых кафедрах ограничены. Обычно набирают 15–25 человек в год. Подавайте документы в несколько мест одновременно.
Студенты получают практические навыки работы в реальных проектах. Они знакомятся с корпоративной культурой еще во время учебы. Большинство выпускников базовых кафедр трудоустраиваются в компанию-партнера сразу после получения диплома.
Для компаний базовые кафедры решают проблему поиска квалифицированных кадров. Сотрудники приходят уже подготовленными к работе, понимают специфику бизнеса. Это экономит время и ресурсы на адаптацию новых работников.
Университеты повышают свой рейтинг трудоустройства выпускников. Они получают доступ к современному оборудованию и технологиям от партнеров. Преподаватели обмениваются опытом с практиками из индустрии.
💡 СоветИзучите сайт компании перед подачей заявки на базовую кафедру. Покажите в мотивационном письме знание ее продуктов и ценностей.
Поступление на базовую кафедру проходит в несколько этапов. Сначала студент подает заявку с пакетом документов. Затем проходит собеседование или тестирование. Некоторые кафедры проводят дополнительные испытания.
Большинство базовых кафедр объявляют набор в марте–апреле. Документы принимают до мая–июня. Результаты отбора публикуют в конце лета. Обучение начинается с нового академического года.
Основные требования к кандидатам схожи во всех вузах:
Средний балл аттестата должен быть не ниже 4,0. Некоторые кафедры требуют оценки «отлично» по математике, физике или экономике. Приветствуется участие в олимпиадах, конференциях, стажировках.
Конкурс на популярные базовые кафедры достигает 10–15 человек на место. Кафедра «Яндекса» в ВШЭ принимает только 20 студентов из 300 претендентов. Кафедра KPMG отбирает 15 человек из 200 заявок.
Отбор включает несколько этапов:
Некоторые кафедры проводят кейс-интервью. Кандидатам предлагают решить практическую задачу из деятельности компании. Оценивают не только правильность решения, но и логику рассуждений.
Представьте себе ситуацию: вы студент третьего курса и хотите попасть в конкретную компанию после выпуска. Базовая кафедра дает прямой путь к этой цели. Но конкуренция высокая, поэтому готовьтесь заранее.
Высшая школа экономики создала более 20 базовых кафедр с ведущими российскими и международными компаниями. Рассмотрим самые престижные и востребованные программы.
Кафедра KPMG работает с 2009 года на факультете экономических наук. Студенты изучают аудит, налоговое планирование, управленческий консалтинг. Преподаватели компании ведут практические занятия и мастер-классы.
Программа включает стажировки в московском офисе KPMG. Студенты участвуют в реальных проектах компании, работают с клиентами под руководством опытных консультантов. Лучшие стажеры получают предложения о постоянной работе.
Поступление проходит через подачу заявки и конкурсный отбор. Комиссия оценивает академические результаты, знание английского языка, мотивацию к работе в сфере аудита и консалтинга.
Кафедра «Яндекса» существует с 2011 года. Она готовит специалистов по анализу данных, машинному обучению, разработке поисковых алгоритмов. Студенты изучают современные IT-технологии под руководством ведущих разработчиков компании.
Основные направления обучения:
В 2020 году при кафедре открылась научная лаборатория Yandex Research. Студенты участвуют в исследованиях по искусственному интеллекту, публикуют статьи в международных журналах.
Конкурс на кафедру «Яндекса» один из самых высоких в ВШЭ. Из 300 заявок отбирают только 20 студентов. Кандидаты проходят сложное техническое интервью с задачами по программированию и математике.
✏ ЗаметкаНа кафедру «Яндекса» берут студентов с сильной математической подготовкой. Изучите линейную алгебру, теорию вероятностей и математический анализ перед подачей заявки.
Кафедра Ernst & Young работает с 2008 года. Она готовит специалистов по аудиту, налоговому консультированию, управленческому учету. Студенты проходят тренинги, семинары, практику в офисах компании.
Кафедра PricewaterhouseCoopers создана в 2011 году совместно с факультетом экономических наук. Программа включает изучение международных стандартов аудита, корпоративного права, управления рисками.
Обе кафедры используют схожие принципы отбора. Приоритет отдается студентам 2–3 курсов с высокими оценками по экономическим дисциплинам. Кандидаты проходят собеседование на английском языке.
Выпускники этих кафедр работают в ведущих аудиторских и консалтинговых компаниях. Многие продолжают карьеру в корпоративном секторе, занимают руководящие позиции в финансовых службах.
Московский физико-технический институт развивает партнерство с высокотехнологичными компаниями. Базовые кафедры МФТИ готовят специалистов для IT-сферы, банковских технологий, искусственного интеллекта.
Кафедра банковских информационных технологий создана в 2014 году совместно с «Сбербанк-Технологии». Студенты изучают разработку банковских систем, анализ финансовых данных, управление IT-рисками.
Программа обучения включает три направления:
Занятия проводятся в офисах «Сбербанк-Технологии». Студенты работают с реальными банковскими системами, участвуют в разработке новых продуктов. Программа курсов рассчитана на два года для студентов 5–6 курсов.
Большинство выпускников кафедры трудоустраиваются в «Сбербанк-Технологии» или другие IT-подразделения «Сбербанка». Зарплата молодых специалистов начинается от 150 000 рублей в месяц.
Компания ABBYY создала в МФТИ две специализированные кафедры. Кафедра компьютерной лингвистики работает с 2011 года, кафедра распознавания изображений — с 2006 года.
Кафедра компьютерной лингвистики изучает автоматический анализ текстов, машинный перевод, извлечение информации из документов. Студенты создают системы обработки естественного языка для различных отраслей.
Кафедра распознавания изображений специализируется на компьютерном зрении. Студенты разрабатывают алгоритмы распознавания текста, анализа изображений, дополненной реальности.
Выпускники обеих кафедр работают в ведущих IT-компаниях: «Яндекс», Google, Kaspersky, Mail.ru Group, Bloomberg. Средняя зарплата составляет 200 000–300 000 рублей в месяц.
💡 СоветДля поступления на кафедры ABBYY изучите основы машинного обучения и программирования на Python. Участвуйте в соревнованиях по Data Science на Kaggle.
Технические вузы создают базовые кафедры с компаниями своей отрасли. Такое партнерство дает студентам глубокие знания специфики конкретной сферы деятельности.
Российский экономический университет им. Плеханова развивает партнерство с IT-компаниями и государственными структурами.
Базовая кафедра компании «1С» готовит IT-специалистов с 1991 года. Студенты изучают разработку корпоративных информационных систем, бизнес-анализ, системное программирование. Большинство занятий проходит в офисах «1С».
Кафедра Торгово-промышленной палаты РФ — одна из старейших в России. Она работает с 1945 года, готовит специалистов по управлению персоналом, кадровому консалтингу, стратегическому планированию.
Студенты проходят стажировки в Торгово-промышленной палате, участвуют в бизнес-миссиях, международных переговорах. Выпускники работают в крупных российских и зарубежных компаниях.
Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» сотрудничает с госкорпорацией «Росатом». Кафедра ядерного топливного цикла создана в 2014 году для подготовки специалистов атомной отрасли.
Студенты изучают современные ядерные технологии, принимают участие в инновационном проекте «Прорыв». Это проект создания реакторов нового поколения с замкнутым топливным циклом.
Обучение включает теоретические курсы и практику на предприятиях «Росатома». Студенты работают с реальным ядерным оборудованием под контролем опытных инженеров.
Кафедра принимает только магистров с высокими оценками по физике и математике. Конкурс составляет 3–4 человека на место. Выпускники трудоустраиваются на атомные станции, в научные институты, проектные организации.
Российский государственный университет нефти и газа им. Губкина создал базовые кафедры с ведущими компаниями отрасли.
Кафедра «Газпром нефти» работает с 2015 года. Программа рассчитана на магистров и аспирантов. Первый год студенты изучают теоретические основы нефтедобычи, второй год — проходят практику на месторождениях компании.
Кафедра «Лукойл-Инжиниринг» готовит инженеров-проектировщиков с 2013 года. Студенты изучают моделирование месторождений, проектирование нефтегазового оборудования, управление проектами.
Кафедра «Роснефти» создана в 2017 году для подготовки специалистов по снабжению. Студенты изучают закупочную деятельность, логистику, управление запасами в нефтегазовом комплексе.
Все кафедры обеспечивают выпускникам приоритетное трудоустройство в соответствующие компании. Зарплата молодых специалистов составляет 80 000–120 000 рублей в месяц.
Многие студенты даже не знают о существовании базовых кафедр в своем вузе. Изучите сайт университета, посетите день открытых дверей, поговорите с преподавателями профильных кафедр. Возможно, ваша мечта о работе в конкретной компании станет реальностью раньше, чем вы думаете.
✏ ЗаметкаБазовые кафедры нефтегазовых компаний предлагают работу в регионах добычи. Будьте готовы к командировкам и работе вахтовым методом.
Количество базовых кафедр в российских вузах растет каждый год. Компании понимают выгоду инвестиций в образование, университеты получают современное оборудование и практикующих преподавателей.
Государство поддерживает развитие партнерства между бизнесом и образованием. Минобрнауки включило создание базовых кафедр в программы развития ведущих вузов. Компании получают льготы за участие в образовательных проектах.
Новые базовые кафедры появляются в сферах искусственного интеллекта, биотехнологий, возобновляемой энергетики. IT-гиганты создают программы подготовки специалистов по машинному обучению, анализу данных, кибербезопасности.
Региональные вузы также развивают партнерство с местными компаниями. Это помогает решить проблему оттока молодых кадров из регионов, создает рабочие места для выпускников.
В ближайшие годы базовые кафедры станут стандартом высшего образования. Студенты будут выбирать вуз не только по рейтингу, но и по качеству партнерства с работодателями.
На каком курсе можно поступить на базовую кафедру?
Большинство базовых кафедр принимают студентов на 2–3 курсе бакалавриата. Некоторые программы рассчитаны на магистров или принимают даже первокурсников. Уточняйте требования на сайте конкретной кафедры.
Обязательно ли работать в компании-партнере после выпуска?
Нет, обязательств по трудоустройству обычно нет. Однако выпускники базовых кафедр получают приоритет при найме и часто более выгодные условия работы.
Можно ли учиться на базовой кафедре заочно?
Большинство программ базовых кафедр предполагают очное обучение и регулярную практику в офисах компании. Заочные формы встречаются редко.
Платное ли обучение на базовых кафедрах?
Обучение на базовых кафедрах обычно бесплатное для студентов. Расходы берет на себя компания-партнер в рамках инвестиций в подготовку кадров.
