Совмещение работы с учебой — задача не из легких. Многие студенты выбирают заочное обучение именно потому, что оно позволяет зарабатывать на жизнь и одновременно получать образование. Однако два раза в год наступает период, когда без личного присутствия в учебном заведении не обойтись — сессия.
Когда работодатель отказывается отпустить сотрудника на сессию, следует напомнить о статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Этот нормативный акт гарантирует право работника-студента на получение учебного отпуска при соблюдении определенных условий.
✏ ЗаметкаЗакон стоит на стороне работника. Отказ руководителя отпустить сотрудника на сессию — прямое нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
Трудовой кодекс устанавливает, что студентам заочной и очно-заочной форм обучения, совмещающим учебу с работой, работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации.
Право на учебный отпуск предоставляется при соблюдении двух ключевых условий:
Если вы обучаетесь на платной основе или же получаете второе высшее образование, возможность предоставления учебного отпуска регулируется коллективным или трудовым договором. В таком случае стоит внимательно изучить эти документы.
💡 СоветПеред поступлением на второе высшее образование обсудите с работодателем возможность получения учебных отпусков и внесите соответствующий пункт в трудовой договор.
Встревоженные студенты часто задаются вопросом: сколько дней могу я законно отсутствовать на работе во время сессии? Давайте разберемся с продолжительностью и особенностями оплаты учебного отпуска.
Продолжительность учебного отпуска зависит от нескольких факторов: курса обучения, образовательной программы и цели отпуска (сессия, государственные экзамены, защита диплома).
Для прохождения промежуточной аттестации (сессии) студентам-заочникам предоставляется отпуск продолжительностью:
При подготовке и защите выпускной квалификационной работы предоставляется отпуск до 4 месяцев.
Учебный отпуск — это не просто возможность отсутствовать на работе. Закон предусматривает его частичную оплату и дополнительные компенсации.
Студентам, обучающимся в образовательных учреждениях с государственной аккредитацией, работодатель обеспечивает:
Стоит отметить, что учебный отпуск не заменяет ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставляется дополнительно к нему.
📖 ПримерАндрей работает в строительной компании и учится заочно в университете. Два раза в год он уезжает на сессию, получая за это время 50% своей обычной зарплаты. Кроме того, компания оплачивает ему проезд до университета и обратно один раз в учебном году.
Учебный отпуск — это не автоматический процесс. Для его получения необходимо собрать и правильно оформить определенные документы. Рассмотрим, какие бумаги потребуются и как избежать формальных причин для отказа.
Основание для предоставления учебного отпуска — справка-вызов из образовательного учреждения. Этот документ подтверждает, что вы действительно являетесь студентом и должны присутствовать на сессии в указанные сроки.
Алгоритм получения справки-вызова:
✏ ЗаметкаНекоторые учебные заведения отправляют справки-вызовы напрямую работодателю. Уточните эту возможность в деканате.
Своевременная подача документов поможет вашему руководителю спланировать рабочие процессы на период вашего отсутствия, что снизит вероятность конфликта.
Что делать, если, несмотря на все законные основания, работодатель отказывается предоставить учебный отпуск? Существуют разные варианты разрешения конфликта — от мирных переговоров до обращения в надзорные органы.
Прежде чем переходить к радикальным мерам, попробуйте найти компромисс. В большинстве случаев отказ руководителя связан не с его самодурством, а с объективными причинами.
Возможные подходы к переговорам:
Если мирные переговоры не привели к результату, пришло время задействовать официальные каналы защиты своих прав. Помните: закон на вашей стороне.
Последовательность действий:
Трудовая инспекция — государственный орган, призванный защищать права работников. После получения вашей жалобы инспекторы проведут проверку и, обнаружив нарушение, обяжут работодателя предоставить вам положенный отпуск.
Кроме трудовой инспекции, вы можете обратиться:
💡 СоветСохраняйте документы, подтверждающие отказ работодателя — письменные ответы на ваши заявления, служебные записки и прочее. Они станут важными доказательствами при обращении в надзорные органы.
Если конфликт с работодателем неизбежен, а сохранение рабочего места приоритетно, стоит рассмотреть альтернативные способы получения образования. Современные технологии предлагают решения, позволяющие учиться без регулярных поездок на сессии.
Дистанционное обучение — современный формат получения образования, при котором студент и преподаватель взаимодействуют через интернет. Это решение имеет ряд преимуществ для работающих студентов:
📖 ПримерМария работает бухгалтером и хочет получить высшее юридическое образование. Выбрав дистанционный формат обучения, она может заниматься вечерами и в выходные дни, не отрываясь от работы. Экзамены она сдает онлайн, а защиту диплома проходит в формате видеоконференции.
Могут ли мне отказать в учебном отпуске, если я недавно устроился на работу?
Стаж работы в компании не влияет на ваше право получить учебный отпуск. Если вы соответствуете условиям предоставления такого отпуска (первое образование, аккредитованное учебное заведение), работодатель обязан отпустить вас на сессию независимо от того, как долго вы работаете.
Что делать, если начальник угрожает увольнением за уход на сессию?
Угрозы увольнения за использование законного права на учебный отпуск неправомерны. Если такая ситуация возникла, фиксируйте все угрозы (желательно в письменной форме) и обращайтесь в трудовую инспекцию. Увольнение по этой причине будет признано незаконным, и вас восстановят на работе через суд.
Имею ли я право на учебный отпуск, если учусь на платной основе?
Да, основа обучения (бюджетная или платная) не влияет на ваше право получить учебный отпуск. Главное условие — обучение в аккредитованном учебном заведении и получение первого образования.
Можно ли разделить учебный отпуск на части?
Закон не запрещает разделение учебного отпуска на части, если это согласовано с работодателем и не противоречит графику учебного процесса. Например, если сессия разделена на два этапа с перерывом, можно оформить два отдельных учебных отпуска.
