Соглашение отличается от коллективного договора тем, что в его составлении участвуют несколько работодателей и представителей работников.
Заметка 1 Соглашение регулирует экономические отношения представителей работников и работодателей на различных уровнях.
Соглашение не может ухудшать положение работников. При заключении нескольких соглашений в работу берут с наиболее благоприятными условиями. Обязательными условиями в соглашении считаются срок действия и процедура контроля над исполнением. Дополнительно могут быть включения вопросы оплаты труда, дополнительного пенсионного обеспечения, режим труда и отдыха, условия дополнительного образования и другие важные моменты.
По уровню регулирования отношений среди соглашений выделяют:
Соглашения бывают двусторонние и трехсторонние в зависимости от количества сторон. В трехсторонних соглашениях добавлены органы государственной власти и местного самоуправления.
Заметка 2 Соглашение действительно на протяжении трех лет. При необходимости возможна пролонгация на этот же срок.
Заметка 3 Соглашение распространяется в полном объеме на участников, присоединившихся позже.
