Трудовой кодекс законодательно утвердил возможность работодателей нанимать несовершеннолетних.
В Кодексе законов о труде несовершеннолетним было позволено трудиться исключительно во время свободное от учебы. Порядок работы с теми, кто отчислен или закончил учебу, не прописывался.
На сегодня работать могут даже дети до 14 лет с определенными ограничениями.
Работа несовершеннолетним не должна наносить ущерб здоровью или развитию и обязана быть легкой.
Список работ, к которым нельзя привлекать детей, прописан в Трудовом кодексе.
Для работы с несовершеннолетними нужно соблюдать прописанные в законодательстве условия как по длительности рабочей недели, так и рабочего дня.
Несовершеннолетним нельзя ездить в командировки, работать сверхурочно, в ночное время, в выходные или нерабочие дни.
Дети принимаются на работу без испытательного срока. Несовершеннолетним запрещено работать в условиях материальной ответственности кроме определенных сфер деятельности.
Отпуск данной категории предоставляется до истечения отработанных шести месяцев и составляет 31 день.
Заметка У работодателя нет права отзыва несовершеннолетнего из отпуска.
В зависимости от возраста ребенка для оформления на работу дополнительно потребуется согласие одного из родителей или органа опеки, справка о состоянии здоровья.
Увольнение по собственному желанию стандартное, по инициативе работодателя требуется согласие надзорных служб.
Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, при ликвидации предприятия предусмотрены льготы.
