Сроки в трудовом законодательстве

Значение сроков

Сроки и порядок их исчисления имеют важное значение для всех сторон трудовых правоотношений. Знать и соблюдать эти срок и правила их исчисления – это важнейший навык как для работников кадровых служб и работников, так и для действующих юристов.

Порядок исчисления

Общие правила по исчислению сроков в трудовом праве закрепляютсяв ст. 14 ТК РФ:

1. Если речь идет о начале трудовых правоотношений, то срок начинает течь с даты, которая определена документом.

   Пример 1 Дата подписания трудового договора – это дата первого рабочего дня работника, за который выплачивается зарплата, если иная дата неустановлена в самом тексте договора.

2. Когда рассматривается вопрос об окончании трудовых правоотношений, то ситуация обратная – срок считается со следующего дня.

   Пример 2 Дата расторжения трудового договора – это последний рабочий день работника, за который выплачивается зарплата.

3. Сроки могут исчисляться более длительными единицами, чем день(неделя, месяц, год), тогда срок наступает с соответствующего дня указанного срока.

   Пример 3 Срок испытания для работника закреплен в 2 месяца, договор заключили 03.04.2020. Значит срок испытания считается истекшим с 03.06.2020.

4. Когда заключительный день в сроке относится к нерабочим, то днём завершения срока будет следующий рабочий день. Но если срок считают в днях или неделях, то даже нерабочий день считается.

   Пример 4 Срочный договор заключили на 1 месяц, договор заключили 16.01.2020. Рабочая неделя установлена пятидневная. Значит последний трудовой день с воскресенья 16.02.2020 переносится на понедельник 17.02.2020.