Требования трудового законодательства

Понятие

Определение  Требования трудового законодательства — это правовые предписания, закрепленные в нормативных актах, составляющих систему трудового законодательства.

По своей правовой сути требования трудового законодательства представляют собой правовые нормы трудового права, сформулированные в соответствующих статьях и пунктах законов.

В термине «требования трудового законодательства» отражается императивный характер законодательства о труде — его положения обязательны для исполнения, а не носят рекомендательный характер.

Виды требований трудового законодательства

Классифицировать требования трудового законодательства можно по различным основаниям:

1. По виду документа, который закрепляет требования трудового законодательства, они делятся на:

• конституционные, которые закреплены непосредственно в Конституции России;
• кодификационные, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ;
• прочие, которые закреплены в других законодательных актах о труде.

2. По видам регулируемых отношений требования трудового законодательства подразделяются на требования трудового законодательства:

• о трудовых договорах (заключение, исполнение, расторжение и т.д.);
• об оплате труда;
• о времени работы и отдыха;
• о гарантиях и компенсациях;
• о трудовом распорядке и дисциплине труда;
• о квалификации и образовании сотрудников;
• об охране труда;
• о материальной ответственности по трудовому договору;
• о социальном партнёрстве в области труда;
• об особенностях труда для специальных категорий сотрудников;
• о трудовых спорах и ответственности за нарушение требований трудового законодательства.