Виды отдыха в трудовом праве

Понятие отдыха

Базовым принципом трудового права выступает право на труд, но не менее базовым принципом считается также право на отдых.

Под отдыхом в трудовом праве подразумевается такое время, когда работник не обязан выполнять свои трудовые обязанности.

Отдых необходим работнику для восстановления своих сил или осуществления иных физических потребностей организма.

Виды отдыха

Видов отдыха в трудовом праве предусмотрено несколько:

1. Перерывы, предусматриваемые для работников на отдых и обед (питание) в течение смены. 

   Заметка 1 

   Длительность такого отдыха обычно составляет 1 час, но по правилам может колебаться от 30 минут до 2 часов.

2. Специфических технологические перерывы. 

   Заметка 2 

   Такие перерывы могут быть обусловлены спецификой работы, например, для согрева работников, работающих за пределами здания.

3.  Отдых между сменами. 

   Заметка 3 Такой отдых должен длиться не меньше, чем в два раза увеличенная длительность смены.

4.  Выходные дни (еженедельные).

   Заметка 4 Этот отдых должен быть не меньше 42 часов подряд один раз в неделю.

5.  Праздничные дни, если они признаны нерабочими.

   Заметка 5 Список установлен в Трудовом кодексе, но правительство ежегодно может переносить часть таких дней в случае совпадения их с выходными.

6.  Отпуск.

   Заметка 6 Это самый продолжительный отдых. Минимальный размер – 28 дней. У многих категорий он увеличен (учителя, работники вредных производств, чиновники). Его можно «разбить» на части, но одна из этих частей не может быть меньше 14 дней подряд.

   Совет Внимательно знакомьтесь с правилами трудового распорядка, чтобы знать продолжительность отдыха и вовремя вернуться на работу, иначе Вам могут засчитать прогул.