Трудовое законодательство субъектов федерации

Заметка  Согласно ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство отнесено ксовместному ведению Российской Федерации и ее субъектов.

Федеральные органы государственной власти

К полномочиям относят принятие законов, действующих на всейтерритории России, в области трудового законодательства. Федеральныезаконы устанавливают:

• государственную политику трудовых отношений;
• правовое регулирование трудовых отношений;
• обеспечение уровня трудовых прав;
• порядок отношений в сфере трудового договора;
• разрешение трудовых споров;
• порядок расследования несчастных случаев;
• проведение оценки условий труда и др..

Органы государственной власти

Принимают те законы, которые не отнесены к ведению федеральных органов. При этом повышение уровня трудовых прав, которые приводят к увеличению или уменьшению бюджетных расходов, обеспечивает бюджет субъекта РФ. Органы государственной власти могут принимать законы или иные нормативные акты, не урегулированные федеральным законом, только в случае приведения их к нормативным правовым актам Российской Федерации.

Если этот закон противоречит федеральному закону или Кодексу или снижает уровень трудовых прав, то применяется федеральный закон или Кодекс.

Таким образом, органы государственной власти могут принимать законы или нормативные акты, не относящиеся к полномочиям федеральных органов. Субъекты РФ могут устанавливать дополнительные льготы и гарантии. Повышение уровня трудовых прав обеспечивается за счет бюджета субъекта РФ.