Признаки трудового права

Общие положения

Юридические связи в области  наемного труда регламентирует трудовое право.

Трудовой кодекс считается фундаментальным источником трудового права.

Заметка До 30 декабря 2001 года трудовую деятельность регулировал Кодекс законов о труде. 

Выделение трудового права в отдельную отрасль преследовало понятные  цели:

• в соответствие с Конституцией реализовать принцип государственных гарантий человека на труд;
• регулировать условия труда занятых в трудовой деятельности;
• охранять интересы всех сторон.

Достижение целей обеспечивается выполнением следующих задач:

• легализовать трудовые отношения:
• привести к единому стандарту взаимоотношения во время трудовой деятельности;
• минимизировать возникновение конфликтов между участниками трудового процесса;
• способствовать социальному партнерству.

Признаки трудового права

Определение Признаки – существенные характеристики.

1. Трудовые отношения закреплены договором.  
2. Трудовой кодекс регулирует отношения наемного труда.
3. Процесс трудовой деятельности организован на основе правил внутреннего распорядка. 
4. Принятый на работу сотрудник числится в штате компании.
5. Трудовое право оплачивает время, затраченное на работу, независимо от результата.
6. Трудовой договор реализует принцип социальных гарантий.
7. Иерархия трудового права состоит из 3 элементов.
8. Понятие, принципы, место субъектов в трудовом праве регулирует общая часть.
9. Институты трудового права объединяет особенная часть.
10. Условия труда отдельных категорий регулирует специальная часть.
11. Каждая область по предмету сужается до институтов, субинститутов и  т.д.