Компенсации в трудовом праве

Общие понятия

Определение Выплата определенного размера, которая не входит в существующий оклад или заработную плату называют в трудовом праве компенсацией.

Компенсации возмещает  денежные затраты сотрудника понесенные им во время исполнения трудовых обязанностей.

Заметка 1  Наградой за хорошо выполненную работу или  иные достижения компенсация быть не может.

Для сотрудников компенсации выступают в роли гарантий:

• кадровая  -  как преимущество и позволяет привлекать  новых сотрудников в организацию;
• стимулирующая - повышает эффективность труда;
• социальная - создает благоприятные условия труда и репутацию для компании.

Классификация компенсаций

Работнику выплачивается компенсация при увольнении при сокращении.

Обязательно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Расчет основан на среднем заработке и  количестве неиспользованных дней отпуска.

По инициативе работодателя могут быть установлены дополнительные компенсации, которые отражаются в трудовом или коллективном договорах.

Компенсация за вредные или  опасные условия труда устанавливается как в денежном эквиваленте, так и в дополнительном отпуске, сокращение рабочих часов, предоставление  особых продуктов питания и т.д.

За незаконные действия работодателя предусмотрена компенсация за моральный вред.  

Заметка 2 Наличие вреда доказывается в судебном порядке.

В числе доказательств суд принимает медицинские заключения, справки, протоколы комиссии и т.д.

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы карается обязательной компенсацией.

При  направлении на обучение сотрудника работодателем предусмотрена компенсация.

Компенсация телефонных переговоров в служебных целях, использование  автомобиля и  расходы по его обслуживанию,  оплата ГСМ также предусмотрена за счет работодателя.

 При служебных командировках и при переезде в дру­гую местность работодатель компенсирует понесенные расходы.